Karriere

Willkommen in unserer Steuerkanzlei

In einer sich ständig wandelnden Welt suchen viele Bewerberinnen und Bewerber vor allem eines: Klarheit und Sicherheit. Wir verstehen, wie wichtig transparente Prozesse und ein offenes Miteinander sind, um Vertrauen zu schaffen. Deshalb möchten wir Ihnen hier einen Einblick geben, wie wir in unserer Kanzlei arbeiten und welche Schritte Sie bei uns erwarten. Denn bei uns steht nicht nur Ihre fachliche, sondern auch Ihre persönliche Weiterentwicklung im Fokus.

Bewerbung
  • Online-Bewerbung einreichen: Sie senden ihre Unterlagen (Lebenslauf, Anschreiben, relevante Zeugnisse) über das Online-Bewerbungsformular oder per E-Mail
  • Eingangsbestätigung erfolgt innerhalb von 24 Stunden
  • Innerhalb von maximal 5 Werktagen wird Ihre Bewerbung geprüft
  • Einladung zu einem ersten Kennenlerngespräch bei passenden Qualifikationen
Bewerbungsprozess
  • Erstgespräch (persönlich oder virtuell)
  • Vorstellung der Kanzlei und der ausgeschriebenen Stelle
  • Gespräch über berufliche Ziele und Erwartungen
  • Klärung von offenen Fragen beider Seiten
  • Möglichkeit, zukünftige Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen
  • Bearbeitung einer kleinen, praxisnahen Aufgabe zur Einschätzung fachlicher Kenntnisse (je nach Position)
Finale Entscheidung
  • Innerhalb von 7 Tagen nach dem letzten Gespräch erfolgt eine Zu- oder Absage
  • Bei Zusage: Vertragsunterzeichnung und erste Informationen zum Start
Vorbereitungsphase (Pre-Onboarding)
  • Erhalt eines Willkommenspakets
  • Begrüßungsschreiben, Ablaufplan für die ersten Wochen, Informationen zu Ansprechpartnern
  • Einladung zu einem Kanzlei-Rundgang
  • Technische Vorbereitung: Einrichtung der persönlichen Arbeitsgeräte
  • Übergabe von Zugangsberechtigungen und Materialien am ersten Tag
Onboarding (erster Monat)
  • Tag 1: Begrüßung und Einführung
  • Offizielles Willkommen durch die Kanzleileitung
  • Vorstellungsrunde im Team
  • Einführung in die Kanzleistrukturen, Arbeitsweise und Unternehmenskultur

Woche 1: Einarbeitung

  • Überblick über interne Abläufe und Mandantenbetreuung
  • Einführung in die Kanzleisoftware und relevante Tools
  • Begleitung durch eine:n erfahrene:n Mentor:in

Woche 2–4: Vertiefung

  • Mitarbeit an ersten Projekten und Aufgaben
  • Regelmäßige Feedbackgespräche zur Klärung von Fragen und Fortschritten
  • Teilnahme an Schulungen oder Workshops zur Vertiefung von Fachwissen
Integration (nach dem ersten Monat)
  • Individuelle Weiterentwicklung:
  • Erstellung eines persönlichen Entwicklungsplans (z. B. Weiterbildungen, Ziele)
  • Regelmäßiger Austausch mit der Führungskraft
  • Feedback und Optimierung:
  • Nach 3 Monaten: Feedbackgespräch zur Integration und Zufriedenheit
  • Anpassung der Aufgaben oder Arbeitsweise bei Bedarf
Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Die Teilnahme an Kanzleievents oder Teambuilding-Aktivitäten ist von Anfang an selbstverständlich.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!